Thinking BIG

Der erste Schritt, den Sie bei Ihrem Projekt machen, ist der Wichtigste.

Planung ist natürlich wichtig und gut, aber zögern Sie nicht zu lange um Ihren ersten Schritt zu gehen und Ihr Projekt umsetzen. Immer wieder kann man nachlesen das es wichtig ist innerhalb von 72 Stunden etwas von seinen Ideen umzusetzen und somit eine Verankerung seiner Idee in der Realität zu haben, doch warum ist das so?

Die Erklärung dazu ist einfach: Wer nicht innerhalb kürzester Zeit seine Ideen aufschreibt oder anfängt diese Umzusetzen, der wird sich auf kurz oder lang (eher auf kurz) nicht weiter mit seiner Idee beschäftigen und diese wieder verwerfen. Wenn Sie eine wirklich gute Idee haben und Sie Feuer und Flamme dafür sind sollten Sie Ihren Schaffungsdrang auch Nachdruck verleihen und Ihre Gedanken zu Papier bringen. Ansonsten könnte es Ihnen wie vielen anderen auch gehen: Sie behalten Ihre Idee im Kopf, lassen Sie dort weiterwachsen und werden sehr schnell von der Komplexität Ihres Projekts übermannt, viele verwerfen an dieser Stelle Ihre Idee, schließlich haben Sie sie bislang noch nicht in die Realität umgesetzt. Wer aber seine Gedanken zu Papier bringt, der schafft eine geordnete Struktur für sein Projekt und sammelt seine Gedanken, somit wird der kognitive Overhead reduziert und die Komplexität des Projekts verringert sich.

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Wie gut kennen Sie einen Menschen und wie sehr vertrauen Sie ihm? Wer Projektleiter in einem Team ist muss seine Teammitglieder kennen und richtig einsetzen können, doch dafür muss man ihren wahren Charakter kennen, denn dieser eröffnet sich einem erst in Streßsituationen:

• Jemand der ein wenig stur ist wird in Streßsituationen noch viel sturer sein
• Jemand der etwas zur Unehrlichkeit neigt, wird in Streßsituationen nur noch mehr lügen
• Jemand der eine anstrengende Persönlichkeit hat wird sie gerade in Streßsituationen sichtbar machen
• usw.

Sie sollten vor dem Projektbeginn herausfinden welche Persönlichkeit die einzelnen Teammitglieder haben und ob sie für ein anstrengendes Projekt überhaupt die nötige Belastbarkeit aufweisen. Alternativ würfeln Sie Ihr Team nach Fähigkeiten zusammen, doch der Charakter kann einem Projekt viel mehr Schaden als eingeschränkte Fähigkeiten..

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Oft ist es hilfreich, wenn man eine Zielkontrolle für ein Projekt benötigt, die 20% Regel zu verwenden. Dabei werden alle entscheidenden Wachstumsfaktoren (das kann Geld sein, oder aber verkaufte Produkte, abgeschlossene Verträge usw.) mit einem Wachstum von 20% belegt und dann Monat für Monat hochgerechnet. Dies ermöglicht eine schnelle Übersicht der zu erreichenden Zielwerte und es ist sehr förderlich für die Motivation.

Rechenbeispiel und Motivation

Ich wähle als Beispiel eine Website, deren Gewinn über Online Werbung erzielt wird. Kommt ein Besucher auf die Website, wird ein kleiner Cent-Betrag erwirtschaftet, demnach sollte man die 20% auf ein Ansteigen der Besucherzahlen setzen - umso mehr Besucher, desto mehr Gewinn. Ich starte mit einer geringen Besucherzahl von 30 Besucher täglich:

- Januar = 30 (Besucher/täglich)
- Februar = 36
- März = 43
- April = 52
- …..
- November = 183
- Dezember = 220
- …..
- Mai = 547
- Juni = 656
- Juli = 787
- …..
- November = 1632
- Dezember = 1958
- Januar = 2350 (Nach 2 Jahren)

Vielleicht ist es nicht direkt ersichtlich: Worauf ich hier hinaus will das ist der Effekt eines 20%-Wachstums. In der Anfangsphase ist der “Gewinn” noch sehr gering, ein Wachstum ist kaum spürbar. Dies ist in vielen Projekten in der Startphase ebenfalls der Fall, man hat sich noch keinen Namen gemacht und ist bei den Kunden bislang unbekannt, über einen Zeitraum hinweg entwickelt sich die Beziehung zum Kunden und man baut eine Vertrauensbasis auf.

Mit einem vorsichtigen 20%-Wachstum lassen sich realistische Ziele entwickeln die sich auch einhalten lassen und das motiviert. Bleiben Sie realistisch und stecken Sie ihre Ziele nicht zu hoch, sollten Sie in einem Monat ihr 20%-Wachstum weit übertreffen ist Ihr Erfolgserlebnis viel größer als wenn Sie jeden Monat Ihre Ziele nicht erreicht.

Klein aber oho

Natürlich sieht die Anfangsphase mager und schwächlich aus, ein monatliches Wachstum ist kaum spürbar, doch lassen Sie sich davon nicht entmutigen, ein konsequentes Wachstum belohnt den zielstrebigen Planer, denn über die Monate und Jahre hinweg wird der Zuwachs immer deutlicher. Sie können obiges Rechenbeispiel ruhig weiterstricken und Sie werden mit Erstaunen feststellen, das gerade das 3. Jahr schon einen so heftigen Anstieg mit sich bringt, das die ersten 2 Jahre vergessen sind. Dies ist ebenfalls ein wichtiges Kriterium wenn man plant: Behalten Sie den Überblick. Sie müssen wissen was am anfang passiert, aber viel wichtiger, was noch bei raus kommt.

Für meine Projekte haben sich 20% immer als sehr erfolgreich herausgestellt, es sind kleine, leicht zu erreichende Ziele mit einem enormen Potential.

Technorati Tags: 20%, Planen, Zielstrebigkeit, Wachstum, Erfolg

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Kurz und knapp:
- Ein 5-Jahres-Plan als Beispiel
- 5 Jahre sind viel Zeit - genug Zeit für große Ziele
- Ziele hat jeder aber die wenigsten haben auch einen Weg dahin

Es ist eine Tatsache das Menschen mit einem 5-Jahres-Plan Erfolg haben und ihre Ziele erreichen, es ist allerdings auch eine Tatsache, das nur ein geringer Prozentsatz aller Menschen auf der Welt überhaupt einen 5-Jahres-Plan haben. Woran liegt das?

Mein erster Gedanke, als ich zum ersten mal vom 5-Jahres-Plan hörte, war: Ich soll jetzt schon darüber nachdenken was in 5 Jahren sein wird? Da bin ich ja schon uralt, darüber will ich mir doch jetzt noch keine Gedanken machen, das ist ja so als würde ich das hier und jetzt wegwerfen und die 5 Jahre verlieren”. Doch ich lies das ganze noch einige Tage auf mich einwirken und jeder weitere Tag ließ meine negativen Gedanken verschwinden und die Vorzüge eines solchen Plans erkennen.

Wer plant nutzt seine Zeit intensiver

Warum sollten sie überhaupt planen? Wer plant, weiß was auf ihn zukommt, wer plant weiß wo er steht und was ihn noch erwartet. Aber das Wichtigste ist, wer plant hat Ziele und nur Ziele treiben uns an, an unseren Projekten zu arbeiten. Ich habe schonmal über die Motivation von Zielen gesprochen: Ziel-Visualisierungen - mehr Erfolg und Motivation mit konkreten Zielen - darin ging es um den Nutzen von selbst gesteckten Zielen und wie sie uns zu mehr Erfolg verhelfen.

Wer seine Ziele aufschreibt, macht sich selbst klar was er im Leben erreichen will und wo er hinkommen will. Angenommen sie wollen in 5 Jahren “reich sein”, das ist kein Ziel da es viel zu schwammig definiert ist und ausserdem legen sie nicht fest, wie sie dahinkommen wollen. Wer ein Ziel hat, muss auch den Weg kennen, denn sonst verirrt man sich und kommt niemals an.

Ein großer Zeitraum für große Ziele

Sicherlich machen sie sich manchmal Gedanken darüber wo sie in welchem Zeitraum beruflich stehen wollen, was sie innerhalb einer bestimmten Zeitperiode erreicht haben wollen. In ihrem Kopf geistern vermutlich die nächsten Monate, maximal das nächste Jahr, in dieser kurzen Zeit werden sie keine Berge versetzen und dementsprechend sehen ihre Ziele aus. Doch was passiert wenn sie einen Zeitraum von fünf Jahren zur Verfügung haben? Eine unglaubliche Zeitspanne - sie haben plötzlich nicht nur 30 Tage für das Erreichen ihrer Ziele, auch nicht 365, sondern ganze 1825 Tage und sie können sich selbst ausmalen was sich alles in dieser Zeit erreichen läßt. Aber diese Zeit brauchen sie auch, denn sie wollen nichts Gewöhnliches erreichen, nicht was jeder sich als Ziel nimmt, sie wollen etwas Großes schaffen, etwas Aussergewöhnliches und sie werden dazu in der Lage sein, denn mit einem 5-Jahres-Plan MUSS man erfolgreich sein.

Der 5-Jahres-Plan

Ich zeige ihnen jetzt ein Beispiel und sie können es direkt umsetzen, es ist nicht schwer und bedarf auch keiner besonderen Hilfsmittel: Legen sie eine neue Textdatei auf ihrem Computer an und schreiben sie das heutige Datum, samt Jahreszahl hinein, nur um ein Jahr in die Zukunft verschoben. Darunter dann das selbe für die kommenden 5 Jahre, hier ein Beispiel:

- 13.03.2007
- 13.03.2008
- 13.03.2009
- 13.03.2010
- 13.03.2011

Als nächstes trennen sie die Jahre voneinander und nun beginnt die Planung, sie fangen im letzten Jahr an, in diesem Fall bei 2011 und schreiben ihr Endziel als Hauptthema in diesem Jahr. Jedes Jahr steht unter einem Eckpunkt, ein Meilenstein sozusagen. Nachdem sie dies vollzogen haben, beginnen sie die Auffächerung, sie müssen nicht alle Schritte direkt festlegen und die Liste muss auch nicht statisch sein, ganz im Gegenteil, im Nachhinein werden sich sicher noch einige Dinge ändern. Aber eines ist wirklich wichtig, umso detaillierter ihr 5-Jahres-Plan ist, desto besser und erfolgreicher werden sie mit ihm sein. Sie holen das Maximale aus ihrem 5-Jahres-Plan heraus, wenn sie Woche für Woche durchplanen, doch bekommen sie jetzt keinen Schrecken, sie müssen dies nur für das erste Jahr machen, die kommenden Jahre können grob geplant werden, schliesslich wird sich nach dem ersten Jahr einiges ändern und sie müssen ihre vorher festgelegten Ziele wieder neu definieren.

Hier mal ein fiktives Beispiel für einen 5-Jahres-Plan einer Webdesign-Firma (stark verkürzt):

- 13.03.2007 - Gründung “Purplezine Media”

- Woche 1: Design-Nische finden und Konkurrenz analysieren

- Woche 2: Stellenausschreibung für 2 Programmierer, 3 Grafiker, 1 Marketing-Person

- Woche 3: Publicity-Angebot an Firmen schicken

- Woche 4: Erster Auftrag - Mit dem Kunden das Projekt kommunizieren

- Woche 5: Entwürfe vorstellen

- …

- 13.03.2008 -

- 13.03.2009 -

- 13.03.2010 -

- 13.03.2011 - Börsengang “Purplezine Media”

Ich will hier nicht zuviel festlegen, jeder hat das seine eigene Variante und das ist auch gut so, die Hauptsache ist, das sie sich einen 5-Jahres-Plan anlegen und ihn auch benutzen.

Wer plant hat schon gewonnen

Dies ist eine provokante Überschrift, aber durchaus berechtigt, man kann einfach nicht Versagen wenn man sich einen Plan erstellt und sich an diesen hält - der Erfolg ist nahezu vorprogrammiert. Was hält sie auch davon ab, sie brauche nicht einmal 30 Minuten um ihren ersten Entwurf zu erstellen, und wenn sie dann pro Tag noch 1-3 Minuten in die weitere Planung stecken, ist das vollkommen ausreichend. Aber ich sage ihnen noch etwas: Die meisten erstellen sich keinen 5-Jahres-Plan, weil sie sich ihrer selbst nicht sicher sind. Sie wissen noch nicht genau, was sie wollen, oder sie haben einfach Angst, Angst das sich ihre jetzige Situation ändert, denn wer sich einen 5-Jahres-Plan erstellt, der will etwas in seinem Leben verändern und der WIRD etwas in seinem Leben verändern. Jegliche Angst ist unsinnig, denn entweder sie stehen zu ihrem Projekt und trauen sich den Erfolg zu, oder sie lassen es bleiben. Glauben sie mir, sie werden nicht glücklich wenn sie in ihrem Kopf nur ihre Ziele haben, was sie “irgendwann” mal erreichen wollen - Aufgeschoben ist aufgehoben - beginnen sie jetzt ihre Ziele umzusetzen, fangen sie an sich einen Weg zu ihrem Ziel zu erschaffen. Denken sie daran: Es gibt nur wenige Menschen, die einen 5-Jahres-Plan haben und sich daran halten, aber niemand von diesen Menschen hat es jemals bereut - es gibt also doch ein Wundermittel für Erfolg und ich hoffe sie werden sich meinen Artikel zu Herzen nehmen und sich selbst eine erfolgreichere Zukunft sichern.

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